Nissan ha reafirmado su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), viendo estos valores como esenciales para la innovación, el rendimiento y el bienestar de sus colaboradores. Este año, bajo el lema “Aprovechar DEI para impulsar el negocio”, Nissan destaca cómo la diversidad fortalece su entorno laboral y es clave para sus metas, reflejando un enfoque que va más allá de celebraciones específicas.

“Para Nissan, la diversidad es clave para crear un entorno de innovación y crecimiento sostenible. Las nuevas generaciones exigen más vulnerabilidad y apertura. Celebrar nuestras diferencias y ponerlas al servicio de la innovación fortalece una cultura en la que todos pueden ser auténticos,” expresó Guy Rodríguez, presidente de Nissan América Latina.

La Agenda: Teoría y Práctica

Durante el Global Diversity Awareness Month, Nissan lleva a cabo iniciativas adaptadas a las necesidades de cada región. Entre las actividades clave se encuentran:

  • “Coming Out Day”: Con el liderazgo de True Colors (grupo de empleados en América Latina que impulsa la visibilidad LGBTQIA+), Nissan organiza actividades para promover la apertura y autenticidad dentro y fuera de la empresa.

  • Workshop sobre DEI y éxito empresarial: Este taller práctico incluye ejemplos de líderes como Jérémie Papin (chairperson de Nissan Américas), Chandra Vasser (VP & Chief DEI officer) y Guy Rodríguez.

  • Master class de comunicación inclusiva: Enseña comunicación respetuosa y accesible para personas con discapacidad. Se complementa con actividades, como una maratón inclusiva en México y un evento de deportes paralímpicos en Brasil.

DEI: Un Camino en Constante Progreso

Un estudio del Foro Económico Mundial muestra que las empresas inclusivas tienen 3.8 veces más posibilidades de maximizar el potencial de sus empleados, mejorando el rendimiento y disminuyendo la rotación. Este impacto se extiende a la sociedad.

Nissan ha lanzado diversas iniciativas para el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTQIA+, diversidad racial, personas con discapacidad y diversidad generacional. La empresa ha sido reconocida con el sello “Sí a la Igualdad Racial” en Brasil y certificada por la Human Rights Campaign Foundation como una de las mejores para el talento LGBT+ en América Latina, entre otros premios.

Nissan sigue consolidando un espacio donde cada voz es valorada y donde la diversidad, equidad e inclusión son claves para el éxito sostenido de la empresa.

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